12 월 14 일, 파티위원회의 장관이자 China Railway Engineering Group Co., Ltd.의 회장 인 Chen Yun은 Shijiazhuang China Railway Party School에 와서 카지노 가입 쿠폰의 중년 및 젊은 간부들을위한 첫 번째 훈련 수업의 학생들을 방문하고 "현대적으로는 꿈을 꾸고있는 선교의 선교와 책임을 맡고있다"라는 주제에 대한 강의를 주었다.

Chen Yun은 강의에서 과거를 되돌아 보면서 카지노 가입 쿠폰 회사는 70 년의 지속적인 투쟁과 13 번째 5 년 계획에서 앞서 나가는 새로운 역사적 발전에 도달했다고 말했다. 13 번째 5 년 계획은 카지노 가입 쿠폰 공사의 비즈니스 규모가 해마다 증가하고 있으며 주요 지표가 성장한 5 년 기간이며, 엔지니어링 건설의 하이라이트와 과학 및 기술 혁신의 성과가 강조된 5 년의 기간이며, 5 년 동안 심해 개혁의 속도가 계속 발표되었으며, 5 년 동안의시기가 발표되었으며, 5 년 동안의시기는 문화적 기간이되었으며, 문화적 기간은 또한 문화적 덕분에 5 년 동안의시기가되었으며, 또한 5 년 동안의시기가되었으며,이 기간은 또한 5 년 동안의시기를 보여 주었고, 문화적 기간은 또한 5 년 동안의시기를 펼쳤습니다. 브랜드 가치가 크게 향상되었으며, 파티 빌딩이 포괄적으로 강화되고 전반적인 조화 롭고 안정적인 개발이 개발 된 5 년 기간이기도합니다.

Chen Yun은 현재를 바탕으로 China Railway Corporation은 기초를 강화하고 개발을 추구하는 중요한 단계에 있으며 꾸준히 그리고 오랫동안 "한 세기 동안 보이지 않는 위대한 변화"에서 새로운 상황을 개방하기 위해 오랫동안 앞으로 나아가고 있다고 지적했습니다. 기업의 발전은 불균형하고 불충분하며 자산 운영 및 경제 운영의 품질이 높지 않으며 관리 수준, 관리 능력 및 관리 효율성은 기업의 고품질 개발의 요구를 충족시킬 수 없습니다. 변화 추구에 대한 인식이 충분하지 않은 것과 같은 문제의 존재 및 불충분 한 방법은 기업이 지속 가능한 개발을 달성 할 수 있는지 여부를 제한합니다. 우리는 그것을 해결하고 개혁을 통해 기업 개발의 ​​추진력을 지속적으로 방출하기 위해 우리의 마음을 구성하기 위해 많은 노력을 기울여야합니다.

Chen Yun은 미래의 개발을 살펴보면 China Railway Corporation이 갈망과 희망으로 가득 찬 "14 번째 5 년 계획"에서 "세계적 수준의"정상에 도달하기 위해 노력하기위한 중요한 여정을 시작할 것이라고 강조했습니다. 14 일 5 년 계획 기간 동안 China Railway Corporation은 "1, 2, 3, 4, 5, 6"에서 돌파구를하기 위해 열심히 노력할 것입니다. "하나의 중심 작업", 즉 고품질 개발을 준수하고 세계적 수준의 기업을 구축합니다. "두 가지 기본 원칙", 즉 파티 구축 리더십의 원칙, 과학 거버넌스 및 개발 우선 순위 및 품질을 준수합니다. "세 가지 결론"을 유지하는 것은 안전, 품질 및 환경 보호, 파티 스타일 및 청정 정부 건설의 결론 및 부채 기본 위험의 결론입니다. "Four Top Four"와 "Five Top Four"의 목표를 달성하는 것은 강력한 혁신 능력, 강력한 경쟁력, 강력한 위험 저항 및 강력한 개발 능력입니다. "Five Top Five"는 탁월한 인재, 우수한 자산, 고품질 산업, 우수한 성과 및 탁월한 문화입니다. "일의 6 가지 측면"에서 좋은 일을하는 데 집중하십시오. 먼저, 당 건설을 강화하고 당사자 리더십을 유지하십시오. 정치적 이점을 진정으로 발전의 이점으로 바꾸고, 빨간 유전자를 물려 받고, 산업을 통한 국가의 서비스를 준수하며, 기업의 고품질 개발을 원래의 열망과 사명으로 삼으십시오. 두 번째는 전략적 관리를 강화하고 전략적 지침을 준수하는 것입니다. 전략이 이끄는 기업의 고품질 개발을 달성합니다. 앞으로 China Railway Corporation 본사는 비즈니스 작업에서 벗어날 것이며 주로 전략 공식 및 제어, 자원 할당, 운영 제어 및 수정에 기능적 역할을 수행 할 것입니다. 세 번째는 기업의 내부 개혁을 심화시키고, 시스템과 메커니즘의 활력을 자극하며, 기업의 발전을 주도하는 내인성 추진력을 형성하는 것입니다. 우리는 두 가지 "일관된"원칙을 준수하고 기업 지배 구조를 표준화하며 현대 기업 시스템을 진정으로 설립해야합니다. 우리는 직원들이 출국 할 수있는 문제를 해결하기 위해 세 가지 시스템의 개혁을 장려하고, 간부들은 상승 및 하락을 할 수 있으며, 소득이 증가하고 감소 할 수 있어야합니다. 특히, 우리는 큰 움직임을 만들고 전문 관리자의 시장 기반 선택 및 채용에 실질적인 움직임을 사용해야합니다. 넷째, 시장 지향적이고 전문적인 요구 사항에 따라 운영 요소 및 개발 자원을 할당합니다. 생산성 레이아웃을 최적화하고, 현대 생산과 호환되지 않는 생산 관계를 조정하고, 생산 관계를 조정하여 생산성 개발을 촉진해야합니다. 다섯째, 명확한 성능 오리엔테이션을 준수하고 가치 창출 및 성능 창출을 향한 ​​성능 평가를 재구성합니다. 여섯째, 우리는 새로운 성장 모델 구축에 중점을 둘 것입니다. 우리는 "두 가지 전환", 즉 China Railway Corporation의 부채 중심 개발에서 축적 및 혁신 중심 개발, 전통적인 생산 및 운영에서 자산 관리 및 자본 운영으로의 전환을 달성하기 위해 노력해야합니다.

Chen Yun은 젊은 간부들이 투쟁에 대한 열정을 불 태우고, 사명과 책임을 강화하며, 새로운 시대에 카지노 가입 쿠폰 회사의 고품질 개발을 촉진하는 선구자이자 사례가되기 위해 노력해야한다고 요구했습니다. 우리는 정치적 지시를 성장시키고 재능이 되겠다는 결의를 강화하는 원칙과 일치해야합니다. 열심히 일하고 문제를 해결하는 능력을 향상시키기위한 열쇠를 준수합니다. 세계적 수준의 사람이되고 성공을 달성하고 사업을 시작하는 능력을 향상시킵니다. 좋은 벤치 마크와 역할 모델이되어 영웅의 출현을위한 토양을 배양하십시오.

이 교육 수업은 그룹 회사가 "젊고 중년 간부"교육을 주제로 훈련 수업을 명확하게 조직 한 것은 이번이 처음입니다. 39 개 유닛의 57 명의 연수생은 모두 40 세 미만의 부서 수준의 간부이며, 훈련은 2 개월 동안 지속되며 베이징과 시야즈 한에서 3 단계로 수행됩니다.